Кадровый учет – это учет движения работников организации или индивидуального предпринимателя, связанный с документальным оформлением приема, перемещения и увольнения работников, трудовых отношений с работниками и организации труда работников. Таким образом, кадровый учет ведется на основе первичной кадровой документации и внутренних нормативных актов по труду.
Для грамотного ведения кадрового учета необходимо профессиональное знание трудового права, форм кадровых документов, иметь практический опыт работы в области кадрового делопроизводства и отслеживать все изменения трудового законодательства. Мы предлагаем Вам именно такую помощь, имея построенную систему работы наших специалистов и технологии, специализируюсь конкретно в области кадрового учета.
Как организовать ведение кадрового учета?
Существует несколько способов организовать ведение кадрового учета, которые стали наиболее распространены:
- создать кадровую службу или нанять кадрового специалиста в свою организацию или ИП;
- передать ведение кадрового учета кадровику, которого посоветовали, заключив с ним гражданско-правовой договор или вообще не оформляя с ним отношений;
- доверить ведение кадрового учета бухгалтеру или секретарю, хорошо работающему с документами;
- передать ведение кадрового учета аутсорсинговой компании, специализирующейся в области кадрового делопроизводства.
